
## Vi søker dere som vil utvikle Stavanger!

![Flotte Varianter](/images/design-takterasse.png)

Det er det vi ønsker dere skal gjøre – sammen med oss. Vi ser etter dere som vil være med på å etablere neste generasjons selskapskultur, hvor medarbeidernes potensiale utnyttes til det fulle ved å gi tillit og transparens. En kultur som består av gjensidig raushet, åpenhet og læreglede. En kultur som har mot til å stå som et eksempel for andre, og har ydmykhet nok til å lære.

Les mer om våre [ambisjoner og detaljer for Stavanger](/stavanger). I tillegg har Odd Morten skrevet litt om [hvorfor vi etablerer oss i Oljehovedstaden](https://blog.variant.no/kor-e-det-stavanger-a0c519d1e7f2).

## Hvem ser vi etter?

Vi ser altså etter en gjeng som kan starte opp og ta lead på Variant Stavanger sammen med oss. Dette inkluderer en daglig leder (CEO), en teknologisjef og en designsjef (eller CTO og CDO om du vil). Teamet trenger i tillegg salgskompetanse og kapasitet, og til slutt noen erfarne rollemodeller innen utvikling, design og prosjektledelse. Totalt ser vi for oss at oppstartsteamet blir en seks til åtte strålende varianter.

Vi tar selvsagt i mot vanlige søknader fra enkeltpersoner, men vi har også lyst til å se etter en gjeng (to, tre, fire, … ) som kjenner hverandre fra før, som kanskje jobber sammen i dag eller har gjort det før som har lyst til å skape noe sammen.

Våre verdier er åpenhet, raushet og læreglede, og du bør ha et verdi- og tankesett som harmonerer med disse. Læreglede smitter, og vi leter etter en ledere som både er nysgjerrig selv og som trives med å motivere andre til læring og utvikling.

## Ansvar og oppgaver

<div class="left blob1"><img alt="Konsentrerte Varianter" src="/images/design-konsentrert.png"/></div>

Dette vil variere fra rolle til rolle selvsagt, men felles- og hovedanliggende for alle er å bidra til at Variant Stavanger lykkes med å bygge et sterkt fagmiljø hvor vi blir en ettertraktet merkvevare i byen, og som vil jobbe med å gjøre en forskjell både med tanke på arbeidsmiljø og bærekraft.

I tillegg vil dere jobbe opp mot Variant i Norge og Norden. Daglig leder vil være en del av konsernledelsen, og fagledelsen bidrar med å utvikle Variant som helhet faglig sammmen i team med fagledelse fra andre Variantselskaper.

Vi er tilhengere av at våre ledere forstår behovene til både egne konsulent-kolleger og kundene våre. Våre ledere bruker derfor en stor del av sin tid som operative konsulenter ute i kundeoppdrag.

## Lønn og kompensasjoner

Vi ønsker å være så åpen som mulig i alt vårt arbeid, det gjelder også med tanke på de ulike insentivene våre. Lønn og bonus er beskrevet i håndboken vår. I tillegg kommer utbytte fra aksjeandel og verdistigning i eierandel:

- Lønn. [Les mer om lønn i Variant](https://handbook.variant.no/#Lonn)
- Bonus. Konsulenter vil få en resultatbonus per kvartal. Bonusen beregnes som 30 prosent av overskuddet, og fordeles likt på alle konsulenter.
- Vår nye nye ledelse og nøkkelpersoner (altså dere) tilbys å kjøpe tilsammen 20 prosent av aksjene i Variant Stavanger AS. Dette vil medføre et årlig utbetalt utbytte. Variant benytter aktiv utbyttepolitikk, og det er å forvente betydelige utbetalinger hvert år.
- Selskapets verdi vil øke med antall ansatte. Ved tidlig inntreden vil hver aksje ha en lav verdi, og denne stiger raskt i verdi etter hvert som antallet ansatte øker. Vi har en modell for fornuftig vekst og et realistisk mål om å bygge et fagmiljø med 30 dyktige fagpersoner på 3 år.

Kompensasjonen er med andre ord knyttet til verdiutviklingen av selskapet.

## Om Variant

![Workshop med Post-its](/images/design-workshop.png)
Variant er menneskene som jobber her. Vi har kommet sammen for å være med å skape et konsept og en filosofi vi selv tror på. Hverdagen blir mer spennende av å ha et fellesskap som engasjeres av utvikling og nysgjerrighet. Forretningsmodellen vår er enkel: Vi tilbyr flinke og greie folk.

For oss er det helt selvsagt at vi må investere i kunnskap. Læreglede kommer i mange fasonger og vi prøver å tilrettelegge for at alle skal lære på den måten vi ønsker. Vi driver [podcasts](https://variantsnakk.transistor.fm/episodes), vi lager [videoer](https://www.youtube.com/@variant-no), vi underviser på NTNU. I tillegg samles vi hver måned til det vi [kaller en variantdag](https://blog.variant.no/tagged/variantdag); vår egen innedag for både faglig og sosialt påfyll.

Konseptet og filosofien som er beskrevet over har vi behandlet i detalj, foråsidetsånn:

- [Åpen og delt kompetansebygging](https://blog.variant.no/aapen-og-delt-kompetansebygging-c229771eee93)
- Tillitsbasert ledelse: [del 1](https://blog.variant.no/tillitsbasert-ledelse-del-1-hva-og-hvorfor-86f6aa485cf9), [del 2](https://blog.variant.no/tillitsbasert-ledelse-del-2-sette-retning-449452fcc6a6)
- [Om lønn](https://blog.variant.no/bonusutbetaling-og-l%C3%B8nnsjusteringer-c6d340f0a6d)

## Kontakt

Har du spørsmål eller ønsker å snakke med oss om dette? Ikke vær redd for å kontakte vår konserndirektør Odd Morten Sveås eller komersiell direktør Anders Hammervold.


<p><a href="https://www.variant.no/jobs/oppstartsteam-stavanger" rel="noopener">Annonsen på variant.no</a></p>

Leder- og oppstartsteam i Variant Stavanger AS

Stavanger

Vi søker deg som vil utvikle Stavanger – sammen med flere og sammen med oss!

Vi søker oppstartsteam til Variant Stavanger

oppstartsteam-stavanger

Oppstartsteam i Stavanger


## Vi søker etter deg som vil være med å bygge Variant Stavanger!

![Varianter på tur i Praha](/images/oslo-praha-blob.png)

Vi ser etter en erfaren utvikler som vil være med og forme et åpent, raust og læreglad konsulentselskap i Stavanger.
Det er det vi inviterer deg med på, _- sammen med oss._

Variant er et selskap av og for læreglade mennesker, som styrer sin egen hverdag og som er rause med hverandre.
I Variant ønsker vi at alle skal bidra til å forme sin egen arbeidplass og hverdag. Vi tar åpenhet til nye høyder og Variant er designet med transparens som et fundament. Til felles har vi at vi elsker utfordringer hvor design- og teknologikompetanse finner sammen og tar plass i kundens kultur.

## Hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som har fem, seks års erfaring med utvikling av digtiale tjenester eller produkter. En som tar med seg spennende historier og erfaringer som vi kan lære av.

Din utviklerprofil kan være så mangt. Kanskje er du en kløpper på React, Vue, Angular eller andre moderne frontend-teknologier? Eller kanskje du har jobbet mer .NET, Java eller Kotlin? Kanskje har du hodet i skyen og erfaring med Azure, GCP, AWS eller lignende skyplattformer?

Det aller viktigste for oss er at du har et ønske om å være en dyktig utvikler og en raus kollega. Sammen utgjør vi et bredt spekter av utviklere med ulik bakgrunn, fagprofil og styrker som kan lære av, og utvikle hverandre videre.

<div class="right"><img alt="Sarah hos Variant holder et foredrag" src="/images/utvikler-sarah.png"/></div>

Vi ser etter en teknolog med en god porsjon entusiasme og nysgjerrighet. Dette er en person som skal være med å forme kultur og fagmiljø sammen med resten av gjengen i Stavanger. Våre verdier er åpenhet, raushet og læreglede, og det er viktig at du har verdi- og tankesett som harmonerer med disse.

Du bør være noen som holder seg oppdatert innen utvikling. Samtidig har faget vårt blitt mer enn å bare kverne ut flest mulig kodelinjer. Vi lever i skjæringspunktet mellom design, utvikling og mennesker, og derfor tror vi det er en fordel om du har jobbet i kryssfunksjonelle team før. Det er også en fordel om du har jobbet i konsulentbransjen, og kan se muligheter, behov og løsninger hos våre kunder. Om det gjelder teknologi, innovasjon eller produktutvikling.

**_For tiden jobber vi mye med_**

- JavaScript (i alle mulige former, som f.eks React, Vue og Node.js)
- [HTML og CSS](https://www.kode24.no/kodenytt/identitetskrise-i-frontend-utvikling/70738327)
- Docker og Kubernetes
- C#, .NET, Java og Kotlin
- Skyplattformer (Azure, AWS, GCP, Vercel og Heroku)
- og ikke minst: empati, utviklerkultur og samarbeid

**_Hvem jobber vi med?_** - Du vil jobbe i spennende prosjekter ute hos våre kunder - både små og store. Disse er viktige aktører i norsk nærings- og samfunnsliv, som Statens Vegvesen, Ruter, NRK, Energi.ai, Sparebank 1, Forsvaret eller Miljødirektoratet for å nevne noen.

**_Mulighet til å påvirke_** - Vi er store nok til å vinne gode prosjekter, men likevel små nok til at alle kan være med å påvirke arbeidshverdagen og selskapet. Vi vil høre dine meninger og tanker.

## Hva får du hos oss?

Variant er folka og folka er variant. Hos oss får du et utforskende fagmiljø hvor det sosiale står sentralt. Vi er ikke bare kollegaer, men gode venner som støtter og utfordrer hverandre.
Vi tilstreber åpenhet i alt vårt arbeid. Dette gjør oss forutsigbare med tanke på de ulike insentivene vi tilbyr.

**_Lønn og bonus_**

- Variant justerer lønn likt for alle basert på Teknas lønsstatistikk. Eksempelvis ved en [mastergrad fra 2017, vil din fastlønn + gjennomsnittlig bonus ligge på <strong>981 847</strong> kroner](https://www.variant.no/kalkulator?year=2017&degree=master). Din årlige pensjonsparing (på 7%) kommer i tillegg, og vil være på 64 182 kroner.
- Bonus. Du vil sammen med alle ansatte dele 30% av overskuddet per kvartal som en resultatbonus. Ansatte som er i foreldrepermisjon eller som er sykemeldte får også full bonus. Gjennomsnittlig bonus per år har siden 2019 vært på 64 961.
- Gjennom Medeierskapsprogrammet i Variant [tilbys alle ansatte å kjøpe aksjer](https://blog.variant.no/invitasjon-til-%C3%A5-kj%C3%B8pe-aksjer-i-variant-as-27a29a307cb2) i Variant. Første april hvert år selger selskapet aksjer i selskapet til alle ansatte.

**_Alle våre vilkår ligger åpent_**

- [Gode og rettferdige betingelser](https://handbook.variant.no/#Selve-livet)
- [God lønn som er åpen for alle](https://www.variant.no/kalkulator)
- [Innsikt og påvirkning](https://blog.variant.no/bli-en-bedre-variant-7e1926bdcfba#e27f) i alt som skjer
- [Vokse faglig og hjelpe andre vokse](https://blog.variant.no/aapen-og-delt-kompetansebygging-c229771eee93)

Vi har en [håndbok](https://handbook.variant.no/) for hva du enn måtte lure på. (Pro tip: sjekk ut "Andre goder og ytelser")

## Om Variant

![Variant Oslo på tur i Hemsedal](/images/oslo-hemsedal-blob.png)
Variant er menneskene som jobber her. Vi har kommet sammen for å være med å skape et konsept og en filosofi vi selv tror på. Hverdagen blir mer spennende av å ha et fellesskap som engasjeres av utvikling og hvordan det påvirker hverdagen. Forretningsmodellen vår er enkel: Vi tilbyr flinke folk.

Da er det helt selvsagt at vi må investere i kunnskap. Læreglede kommer i mange fasonger og vi prøver å tilrettelegge for at vi som varianter skal lære på den måten vi ønsker. Noen av oss driver podcasts ([her](http://bartjs.io/tag/podcast-episode/) og [her](https://kortslutning.fun/)), noen lager [kodevideoer](https://youtube.com/kodesnutt), noen underviser på NTNU. I tillegg samles vi hver måned til det vi [kaller en variantdag](https://blog.variant.no/tagged/variantdag); vår egen innedag for faglig påfyll. Og, ikke minst, for å møtes. I Stavanger har også de ulike avdelingene sine egne <em>og noen kalde</em>. Eksempelvis <em>Kode og noen kalde</em>
der vi jevnlig møtes for å utforske nye teknologier, vise frem noe fra prosjekt eller "mobprogrammere" med noe godt å drikke og spise 🔥
Konseptet og filosofien som er beskrevet over har vi behandlet i detalj, foråsidetsånn:

- [Åpen og delt kompetansebygging](https://blog.variant.no/aapen-og-delt-kompetansebygging-c229771eee93)
- Tillitsbasert ledelse: [del 1](https://blog.variant.no/tillitsbasert-ledelse-del-1-hva-og-hvorfor-86f6aa485cf9), [del 2](https://blog.variant.no/tillitsbasert-ledelse-del-2-sette-retning-449452fcc6a6)
- [Om lønn](https://blog.variant.no/bonusutbetaling-og-l%C3%B8nnsjusteringer-c6d340f0a6d)
- [På tide med bedre jobbintervjuer](https://blog.variant.no/paa-tide-med-bedre-jobbintervjuer-e59f6789a134)

Nylig har vi også valgt å open-source både ansettelsesavtaler og oppdragsavtaler. Onboarding står på tur etter det. Se mer på [https://github.com/varianter](https://github.com/varianter).

Variant er en stolt bærekraftig bedrift, som betyr at det er viktig for oss at alle skal trives, få plass og like og gode betingelser. Vi ønsker ikke overtid, men sunne arbeidforhold. Vi betaler internett hjemme og legger til rette for trening (om du velger å dra på studio eller oppgradere hjemmetreningen, er opp til deg). Det betyr også at vi ser spesielt etter oppdrag hvor vi kan bidra til å rette fokus mot en jordklode som skal funke for de som kommer etter oss, og hvor vi kan utgjøre en positiv påvirkning på samfunnet.

## Kontakt

Har du spørsmål eller ønsker å snakke med oss om stillingen? Da er vår eminente CTO Mikael riktig person å ta en prat med.


<p><a href="https://www.variant.no/jobs/utvikler-i-stavanger" rel="noopener">https://www.variant.no/jobs/utvikler-i-stavanger</a></p>

Erfaren utvikler i Variant Stavanger

Vil du være med oss å bygge Variant Stavanger?

utvikler-i-stavanger

Kan vi informere våre ansatte at du har søkt? En av våre kjerneverdier er åpenhet. Derfor ønsker vi i utgangspunktet å informere våre ansatte om hvem som har søkt på jobb hos oss. Dette gjøres eventuelt etter at vi har gjennomført en første kvalifikasjon av søknaden, og det er bare det at du har søkt som vi informerer om. Din CV og øvrige dokumenter deles selvsagt ikke.

Kan vi lagre data om deg? Vi vil at du har kontroll over dine personlige data. Hvis det er i orden for deg så tar vi vare på kontaktinformasjon og CV i inntil 5 år. Du kan når som helst få innsyn i hva vi har registrert om deg og du kan også om å bli slettet fra våre registere.

https://www.variant.no/jobs/utvikler-i-stavanger

Utvikler i Stavanger


![Varianter snakker strategi](/images/strategisk-ellen-hilde.png)

Vi ser nå etter en erfaren prosjektleder som vil være med og sette sitt preg på et åpent, raust og læreglad konsulentselskap i Stavanger. Det er det vi inviterer deg med på - sammen med oss.

Variant er et konsulentselskap av og for mennesker med stor læreglede. Vi eier vårt eget selskap, og vi styrer vår egen hverdag - enten det er i oppdrag hos kundene våre, fra hjemmekontor eller fra kontoret vårt. Vi tar åpenhet til nye høyder og Variant er designet med transparens som et fundament.

## Hvem ser vi etter?

Vi ser først og fremst etter deg som ønsker å være med og bidra inn i et stadig voksende fagmiljø for prosjektledere. Selv om Variant har eksistert i over 6 år og vi allerede har blitt snart 100 dyktig ansatte, er det ingen tvil om at det er plass til fler som ønsker å utvikle selskapet med entusiasme, nysgjerrighet og en positiv innstilling. Og i Stavanger skal vi nå bygge opp et helt nytt selskap der vi er avhengig av veldig dyktige og erfarne seniorkonsulenter.

Vi stiller ingen absolutte krav til din formelle bakgrunn, men ser etter deg som har erfaring fra større digitaliserings-, teknologi- eller IT-prosjekter. Vi håper at du har erfaring med konsulentbransjen, og vi er sikre på at du forstår medmennesker og hva som skal til for å inspirere og lede andre.

Kanskje du har bakgrunn innen våre ekspertområder teknologi eller design, eller som produkteier, prosessleder eller prosjektleder? Eller kanskje du har hatt mer fokus på team, organisasjon og ledelse? Er du rådgiver innenfor strategi og digitalisering? Oppgavene dine spenner ofte bredt, og du har kanskje erfaring fra både innsiktsarbeid, konseptutvikling og gevinstrealisering?

Her er det ikke ett svar på hvilken fagkompetanse du skal ha, det er vel så viktig _hvem du er_.

Våre verdier er åpenhet, raushet og læreglede, og det er viktig for oss at du har et verdi- og tankesett som harmonerer med dette. Vi vil være et konsulentselskap hvor alle blir sett og hørt, og hvor vi er rause og åpne både med hverandre - og med samfunnet rundt oss. Det håper vi at du vil bidra til!

## Ansvar og oppgaver

<div class="left blob1"><img alt="Smilende Variant" src="/images/strategisk-ellen.png"/></div>

Vi ser etter deg som kan ta ansvar for å lede team og fagpersoner, for å drive prosesser og for å utøve og påvirke den faglige utviklingen i oppdraget ditt. Hos oss vil du jobbe med ulike arbeidsoppgaver og i spennende oppdrag, ut fra egne ønsker om fag, bransje og teknologi.

Du vil også bli viktig i å utvikle Variant Stavanger videre som selskap. Du vil jobbe tett med resten av Variant Stavanger, både ved å sette retning og ved å delta i operasjonelle oppgaver – på lik linje med oss andre.

**_Prosjekter_** - Du vil jobbe i og lede spennende prosjekter ute hos våre kunder. Dette er store viktige aktører i norsk nærings- og samfunnsliv, som NAV, Miljødirektoratet, Statens Vegvesen, Ruter og Sparebanken Vest for å nevne noen. Vi er noenlunde likt representert i offentlig og privat sektor.

**_Læreglede_** - For at vi skal lykkes i å etablere en læreglad kultur er vi helt avhengig av at alle tar ansvar for smittsom faglig utvikling, og ønsket om å lære.

**_Mulighet til å påvirke_** - Vi er store nok til å vinne gode prosjekter, men likevel små nok til at alle kan være med å påvirke arbeidshverdagen og selskapet. Vi vil høre dine meninger og tanker.

## Lønn og kompensasjoner

Vi ønsker å være åpne i alt vi gjør, og derfor vil vi også være forutsigbare med tanke på hva vi tilbyr:

- Lønn. Variant justerer lønn basert på Teknas lønsstatistikk og øvre kvartil. Eksempelvis ved en [mastergrad fra 2017, vil din startlønn være 838 449 kroner. Din årlige pensjonssparing (på 7%) kommer i tillegg, og vil være på 58 691 kroner](/kalkulator?year=2017&degree=master).
- Bonus. Du vil, sammen med alle ansatte i Variant Stavanger, dele 30 % av overskuddet som en resultatbonus hvert kvartal
- Gjennom medeierskapsprogrammet i Variant [tilbys alle ansatte å kjøpe aksjer](https://blog.variant.no/invitasjon-til-%C3%A5-kj%C3%B8pe-aksjer-i-variant-as-27a29a307cb2) i Variant. Første april hvert år selger selskapet aksjer i selskapet til alle ansatte.
- Vi har også fem uker ferie + alltid fri i romjulen, gode ordninger for pensjon og en rekke fordeler som dekket utgifter til trening, gadgetbudsjett, telefon/bredbånd etc.

Du finner all info om oss i vår Håndbok, åpen for alle den også 😊 https://handbook.variant.no/

## Om Variant

![Workshop med Post-its](/images/strategisk-tonje-hilde-vikas.png)
Variant er menneskene som jobber her. Vi har kommet sammen for å være med å skape et konsept og en filosofi vi selv tror på. Vi mener at hverdagen blir mer spennende av å ha et fellesskap som engasjeres av faglig og personlig utvikling. Forretningsmodellen vår er enkel: Vi tilbyr flinke folk.

Da er det helt selvsagt at vi må investere i kunnskap. Læreglede kommer i mange fasonger og vi prøver å tilrettelegge for at vi som varianter skal lære på den måten vi ønsker. Noen av oss driver podcasts ([her](http://bartjs.io/tag/podcast-episode/) og [her](https://kortslutning.fun/)), noen lager [kodevideoer](https://youtube.com/kodesnutt), noen underviser på NTNU og flere-enn-du-tror leder ymse meet-ups rundt om i landet. I tillegg samles vi hver måned til det vi [kaller en variantdag](https://blog.variant.no/tagged/variantdag); vår egen innedag for faglig påfyll. Og, ikke minst, for å møtes.

Variant ble startet i 2018 og er 100 % eid av de ansatte. Per oktober 2024 er vi over 90 ansatte i Norge – fordelt på våre kontorer i Oslo, Trondheim og Bergen. I Stavanger starter vi nå opp fra null. Derfor trenger vi deg!

Konseptet og filosofien som er beskrevet over har vi behandlet i detalj, foråsidetsånn:

- [Åpen og delt kompetansebygging](https://blog.variant.no/aapen-og-delt-kompetansebygging-c229771eee93)
- Tillitsbasert ledelse: [del 1](https://blog.variant.no/tillitsbasert-ledelse-del-1-hva-og-hvorfor-86f6aa485cf9), [del 2](https://blog.variant.no/tillitsbasert-ledelse-del-2-sette-retning-449452fcc6a6)
- [Om lønn](https://blog.variant.no/bonusutbetaling-og-l%C3%B8nnsjusteringer-c6d340f0a6d)
- [På tide med bedre jobbintervjuer](https://blog.variant.no/paa-tide-med-bedre-jobbintervjuer-e59f6789a134)

Variant er en stolt bærekraftig bedrift, som betyr at det er viktig for oss at alle skal trives, få plass og like og gode betingelser. Vi ønsker ikke overtid, men sunne arbeidforhold. Vi betaler internett hjemme og legger til rette for trening (om du velger å dra på studio eller oppgradere hjemmetreningen, er opp til deg). Det betyr også at vi ser spesielt etter oppdrag hvor vi kan bidra til å rette fokus mot en jordklode som skal funke for de som kommer etter oss, og hvor vi kan utgjøre en positiv påvirkning på samfunnet.

## Kontakt

Har du spørsmål eller ønsker å snakke med oss om dette? Ikke vær redd for å kontakte vår konserdirektør Odd Morten på telefon 928 07 375


<p><a href="https://www.variant.no/jobs/prosjektleder-i-stavanger" rel="noopener">https://www.variant.no/jobs/prosjektleder-i-stavanger</a></p>

Prosjektleder i Stavanger

Vi ser etter en prosjektleder som ønsker å bidra inn i Stavangers mest spennende fagmiljø for prosjektledere

Vi ønsker oss flere prosjektledere til Variant Stavanger

prosjektleder-i-stavanger

https://www.variant.no/jobs/prosjektleder-i-stavanger


## Vi søker etter noen vil være med oss å bygge Variant Stavanger!

![Varianter på en takterasse](/images/design-takterasse.png)

Det er det vi ønsker du skal gjøre, _- sammen med flere og sammen med oss._

Variant er et konsulentselskap av og for mennesker med stor læreglede, som styrer sin egen hverdag enten det er fra hjemmekontor, på kontoret vårt eller ute hos kunde, hvor alle blir sett og hørt, og som er rause med hverandre. Til felles har vi at vi elsker utfordringer hvor design- og teknologikompetanse finner sammen og tar plass i kundens kultur.

## Hvem ser vi etter?

Vi ser etter en designer, som har jobbet fem seks år eller med ett eller flere av følgende områder:

- Design av forretningskritiske digitale løsninger som er i henhold til universell utforming
- Strategisk design for å bygge merkevare og nye forretningsstrategier
- Å styrke designprofil og skape helhet mellom nye og eksisterende tjenester/produkter
- Å abstrahere de gode ideene for å lage attraktive og motiverende løsninger
- Forbedring av brukeropplevelse av eksisterende produkter
- Å bygge forståelse for design som tilnærming ved å holde kurs i designprinsipper og designmetoder
- Utvikling av designsystem
- Visuell identitet og taktile elementer som brukeren interagerer med
- De små detaljene som gir løsningene wow-effekt
- Å lage den emosjonelle forbindelsen mellom menneskene og de digitale løsningene

Vi ser etter deg som har en god porsjon entusiasme og nysgjerrighet. Våre verdier er åpenhet, raushet og læreglede, og det er viktig at vi alle har verdi- og tankesett som harmonerer med disse.

I dag kaller du deg kanskje ux-designer, interaksjonsdesigner, digital designer eller noe annet, men det er mindre viktig. Det betyr mer at du er en som holder deg oppdatert innen design. Vi lever i skjæringspunktet mellom design og utvikling, og derfor tror vi det er en fordel om du har jobbet i kryssfunksjonelle team før. Det er også en fordel om du har jobbet i konsulentbransjen, og kan se muligheter, behov og løsninger hos våre kunder. Om det gjelder teknologi, innovasjon eller produktutvikling.

Vi tror at et åpent fagmiljø vil styrke oss som selskap, samtidig som det beriker kolleger i bransjen, og kunder vi jobber hos. Derfor har vi som mål om å være et synlig og engasjert fagmiljø, i flere kanaler. Om det være seg Meetups, YouTube eller podcasts. Læreglede smitter, så du bør være raus med å dele av din egen kompetanse, og kunne hjelpe andre til å gjøre det samme.

## Ansvar og oppgaver

<div class="left blob1"><img alt="Konsentrerte Varianter" src="/images/design-konsentrert.png"/></div>

**_Prosjekter_** - Du vil jobbe i spennende prosjekter ute hos våre kunder. Dette er store viktige aktører i norsk nærings- og samfunnsliv, som Helsedirektoratet, Sparebank 1, Skatteetaten og Lånekassen for å nevne noen.

**_Læreglede_** - For at vi skal lykkes i å etablere en læreglad kultur er vi helt avhengig av at alle tar ansvar for smittsom faglig utvikling og ønske om å lære.

**_Mulighet til å påvirke_** - Vi er store nok til å vinne gode prosjekter, men likevel små nok til at alle kan være med å påvirke arbeidshverdagen og selskapet. Vi vil høre dine meninger og tanker.

## Lønn og kompensasjoner

Vi tilstreber åpenhet i alt vårt arbeid. Derfor forsøker vi å være forutsigbar med tanke på de ulike insentivene vi tilbyr. Totalt består dette av fastlønn og bonus:

- Lønn. Variant justerer lønn basert på Teknas lønsstatistikk. Dette betyr at hvis du eksempelvis har en [mastergrad fra 2013, vil din startlønn være 954 593](/kalkulator?year=2013&degree=master).
- Bonus. Du vil sammen med alle ansatte dele 30% av overskuddet pr kvartal som en resultatbonus. Ansatte som er i foreldrepermisjon eller som er sykemeldte får også full bonus. Gjennomsnittlig bonus siden 2019 har vært på 71 079.
- Gjennom Medeierskapsprogrammet i Variant [tilbys alle ansatte å kjøpe aksjer](https://blog.variant.no/invitasjon-til-%C3%A5-kj%C3%B8pe-aksjer-i-variant-as-27a29a307cb2) i Variant. Første april hvert år selger selskapet aksjer i selskapet til alle ansatte.
- Vi har en [håndbok](https://handbook.variant.no/) for hva du enn måtte lure på. (Pro tip: sjekk ut [Andre goder og ytelser](https://handbook.variant.no/#andre-goder-og-ytelser))

## Om Variant

![Workshop med Post-its](/images/design-workshop.png)
Variant er menneskene som jobber her. Vi har kommet sammen for å være med å skape et konsept og en filosofi vi selv tror på. Hverdagen blir mer spennende av å ha et fellesskap som engasjeres av utvikling og hvordan det påvirker hverdagen. Forretningsmodell vår er enkel: Vi tilbyr flinke folk.

Da er det helt selvsagt at vi må investere i kunnskap. Læreglede kommer i mange fasonger og vi prøver å tilrettelegge for at vi som varianter skal lære på den måten vi ønsker. Noen av oss driver podcasts ([her](http://bartjs.io/tag/podcast-episode/) og [her](https://kortslutning.fun/)), noen lager [kodevideoer](https://youtube.com/kodesnutt), noen underviser på NTNU. I tillegg samles vi hver måned til det vi [kaller en variantdag](https://blog.variant.no/tagged/variantdag); vår egen innedag for faglig påfyll. Og, ikke minst, for å møtes.

Konseptet og filosofien som er beskrevet over har vi behandlet i detalj, foråsidetsånn:

- [Åpen og delt kompetansebygging](https://blog.variant.no/aapen-og-delt-kompetansebygging-c229771eee93)
- Tillitsbasert ledelse: [del 1](https://blog.variant.no/tillitsbasert-ledelse-del-1-hva-og-hvorfor-86f6aa485cf9), [del 2](https://blog.variant.no/tillitsbasert-ledelse-del-2-sette-retning-449452fcc6a6)
- [Om lønn](https://blog.variant.no/bonusutbetaling-og-l%C3%B8nnsjusteringer-c6d340f0a6d)

## Kontakt

Har du spørsmål eller ønsker å snakke med oss om dette? Ikke vær redd for å kontakte vår Chief Design Officer Tonje Evanger.


<p><a href="https://www.variant.no/jobs/seniordesigner-i-stavanger" rel="noopener">https://www.variant.no/jobs/seniordesigner-i-stavanger</a></p>

En variant av en designer

Vi ser etter en dyktig designer som vil være med å bygge Variant Stavanger!

designer-i-stavanger

https://www.variant.no/jobs/seniordesigner-i-stavanger

Designer i Stavanger


## Kort om stillingen

Variant er et selskap av og for mennesker med stor læreglede, som styrer sin egen hverdag og som er rause med hverandre. Til felles har vi at vi elsker utfordringer. Vi vil ha flere varianter som engasjerer og motiverer.

<div class="right margin top-margin negative-right" id="customBlobWrapper_1">

![Felles koding](/work_images/coding.svg)

</div>

Vi tilbyr raushet, rettferdige vilkår, god lønn, samt mulighet til å jobbe på noen skikkelig kule oppdrag sammen med engasjerte kolleger. Vi tar åpenhet til nye høyder og Variant er designet med transparens som et fundament.

## Du har

- Minst 5 års erfaring som utvikler
- God erfaring med Kubernetes, og Kustomize eller Helm
- Er sterk på CI/CD pipelines, om det er Github Actions eller Azure DevOps
- Erfaring med C# og .NET

## Det er også fint om du

- Har god erfaring med sky. Bonus med Azure erfaring og tjenestene der.
- Har erfaring rundt event-drevet arkitektur på Azure
- Har jobbet med monitorering, tracing og metrics. Eksempelvis OpenTelemetry, Grafana og Prometheus
- Kan noe Infrastructure as Code / Terraform
- Tar proaktive og kostnadsbevisste valg av skytjenester
- Og ikke minst: Bryr deg om empati, utviklerkultur og samarbeid

Selv om dette ble en lang liste er det viktigst at du har utviklerbakgrunn, er god på Kubernetes, pipelines o.l og brenner for å hjelpe team å levere fort og trygt.

<div class="right margin size-small">

![Sarah holder foredrag](/images/utvikler-sarah.png)

</div>

## Hos oss får du:

- [Verktøyene og støtten du trenger for å utvikle deg videre som fagekspert og konsulent](https://handbook.variant.no/prosesser-raa#RA)
- [Gode og rettferdige betingelser](https://handbook.variant.no/#Lonn)
- [God lønn som er åpen for alle](https://www.variant.no/kalkulator)
- [Innsikt og påvirkning](https://blog.variant.no/bli-en-bedre-variant-7e1926bdcfba#e27f) i alt som skjer
- [Vokse faglig og hjelpe andre vokse](https://blog.variant.no/aapen-og-delt-kompetansebygging-c229771eee93)

Vi har en [håndbok](https://handbook.variant.no/) for hva du enn måtte lure på. (Pro tip: sjekk ut "Andre goder og ytelser")

## Om Variant

Variant er menneskene som jobber her. Vi har kommet sammen for å være med å skape et konsept og en filosofi vi selv tror på. Hverdagen blir mer spennende av å ha et fellesskap som engasjeres av utvikling og hvordan det påvirker hverdagen. Forretningsmodellen vår er enkel: Vi tilbyr flinke folk.

Da er det helt selvsagt at vi må investere i kunnskap. Læreglede kommer i mange fasonger og vi prøver å tilrettelegge for at vi som varianter skal lære på den måten vi ønsker. Noen av oss driver podcasts ([her](http://bartjs.io/tag/podcast-episode/) og [her](https://kortslutning.fun/)), noen lager [kodevideoer](https://youtube.com/kodesnutt), noen underviser på NTNU og flere-enn-du-tror leder [ymse meetups](https://www.meetup.com/IXDATrondheim/) i Trondheim. I tillegg samles vi hver måned til det vi [kaller en variantdag](https://blog.variant.no/tagged/variantdag); vår egen innedag for faglig påfyll. Og, ikke minst, for å møtes.

<div class="right margin size-small">

![Sarah holder foredrag](/images/utvikler-olejorgen-mathias.png)

</div>

Konseptet og filosofien som er beskrevet over har vi behandlet i detalj, foråsidetsånn:

- [Åpen og delt kompetansebygging](https://blog.variant.no/aapen-og-delt-kompetansebygging-c229771eee93)
- Tillitsbasert ledelse: [del 1](https://blog.variant.no/tillitsbasert-ledelse-del-1-hva-og-hvorfor-86f6aa485cf9), [del 2](https://blog.variant.no/tillitsbasert-ledelse-del-2-sette-retning-449452fcc6a6)
- [Om lønn](https://blog.variant.no/bonusutbetaling-og-l%C3%B8nnsjusteringer-c6d340f0a6d)
- [På tide med bedre jobbintervjuer](https://blog.variant.no/paa-tide-med-bedre-jobbintervjuer-e59f6789a134)

Nylig har vi også valgt å open-source både ansettelsesavtaler og oppdragsavtaler. Onboarding står på tur etter det. Se mer på [https://github.com/varianter](https://github.com/varianter).

## Kontakt

Så hvis du synes Kubernetes og pipelines er gøy og ønsker å jobbe med dette som konsulent i ulike bransjer, oppfordrer vi deg til å søke. Spørsmål eller kommentarer? Vår fagleder for plattform Anders Njøs Slinde eller rekrutteringsansvarlig Ellen Wagnild-Antonsen er rette personer å spørre.


<p><a href="https://www.variant.no/jobs/plattformutvikler-i-trondheim" rel="noopener">https://www.variant.no/jobs/plattformutvikler-i-trondheim</a></p>

Plattformutvikler i Trondheim

Variant Trondheim

plattformutvikler-i-trondheim

https://www.variant.no/jobs/plattformutvikler-i-trondheim


## Vi søker etter deg som vil være med å bygge Variant Trondheim!

Vi ser etter en erfaren utvikler som vil være med og forme et åpent, raust og læreglad konsulentselskap i Trondheim. Det er det vi inviterer deg med på, - sammen med oss.

Variant er et selskap av og for læreglade mennesker, som styrer sin egen hverdag og som er rause med hverandre. I Variant ønsker vi at alle skal bidra til å forme sin egen arbeidplass og hverdag. Vi tar åpenhet til nye høyder og Variant er designet med transparens som et fundament. Til felles har vi at vi elsker utfordringer hvor design- og teknologikompetanse finner sammen og tar plass i kundens kultur.

## Hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som har minst 5-6 års erfaring med utvikling av digtiale tjenester eller produkter. En som tar med seg spennende historier og erfaringer som vi kan lære av.

Din utviklerprofil kan være så mangt. Kanskje er du en kløpper på React, Vue, Angular eller andre moderne frontend-teknologier? Eller kanskje du har jobbet mer .NET, Java eller Kotlin? Kanskje har du hodet i skyen og erfaring med Azure, GCP, AWS eller lignende skyplattformer?

**_For tiden jobber vi mye med_**

- Docker og Kubernetes
- C#, .NET, Java og Kotlin
- Skyplattformer (Azure, AWS, GCP, Vercel og Heroku)
- JavaScript/TypeScript (i alle mulige former, som f.eks React, Vue og Node.js)
- [HTML og CSS](https://www.kode24.no/kodenytt/identitetskrise-i-frontend-utvikling/70738327)
- og ikke minst: å dele læreglede, empati, utviklerkultur og samarbeid

Samtidig er ingen noensinne ferdig utlært, og vi legger opp for at du får relevant faglig og personlig utvikling i Variant. Dette garanterer vi med [utviklingsprogrammet vårt RÅ](https://handbook.variant.no/prosesser-raa#RA), som jevnlig følger opp alle i Variant slik at vi forblir flinke konsulenter, og samtidig fortsette å gjøre oss dyktig i faget vårt. 

Det aller viktigste for oss er at du har et ønske om å fortsette å utvikle deg som en dyktig utvikler og at du er en raus kollega. Sammen utgjør vi et bredt spekter av utviklere med ulik bakgrunn, fagprofil og styrker som kan lære av, og utvikle hverandre videre. 

Vi ser etter en teknolog med en god porsjon entusiasme og nysgjerrighet. Dette er en person som skal være med å forme kultur og fagmiljø sammen med resten av gjengen i Trondheim. Våre verdier er åpenhet, raushet og læreglede, og det er viktig at du har verdi- og tankesett som harmonerer med disse.
Du bør være noen som holder seg oppdatert innen utvikling. Samtidig har faget vårt blitt mer enn å bare kverne ut flest mulig kodelinjer. Vi lever i skjæringspunktet mellom design, utvikling og mennesker, og derfor tror vi det er en fordel om du har jobbet i kryssfunksjonelle team før. Det er også en fordel om du har jobbet i konsulentbransjen, og kan se muligheter, behov og løsninger hos våre kunder. Om det gjelder teknologi, innovasjon eller produktutvikling.

## Hvem jobber vi med?

Du vil jobbe i spennende prosjekter ute hos våre kunder - både små og store. Disse er viktige aktører i norsk nærings- og samfunnsliv, som Statens Vegvesen, Volue, AtB, Sparebank 1, eller Norsk Helsenett for å nevne noen.

## Mulighet til å påvirke

Vi er store nok til å vinne gode prosjekter, men likevel små nok til at alle kan være med å påvirke arbeidshverdagen og selskapet. Vi vil høre dine meninger og tanker.

## Hva vi kan tilby

Variant er summen av menneskene som jobber her. Vi er over 100 ansatte fordelt på kontorer i Trondheim, Oslo, Bergen, Stockholm, Gøteborg og Linkøping, alle med sine unike personligheter og interesser. Vi har kommet sammen for å være med å skape et konsept og en filosofi vi selv tror på og har ambisiøse planer rundt vekst og utvikling av selskapet i tiden framover.

Vi ønsker å være konsulenter fordi det lar oss bruke faget vårt i en rekke spennende domener og problemstillinger. Dette gjelder alle – inkludert daglige ledere – som også er i oppdrag ute hos kunden. Konsulentrollen gir oss krevende, men spennende utfordringer som igjen skaper driv, mening og mestring og mulighet til å ta med oss gode Variant-verdier og påvirke positivt hos kundene.

Det er forskjellig hvilke goder den enkelte verdsetter mest, så vi anbefaler at du leser vår [håndbok](https://handbook.variant.no/) for å få det fulle bildet. Under har vi dratt fram det vi tror du kanskje kan være mest opptatt av nå:

## Lønn, bonus & eierskap

- Vi har gode lønns- og pensjonsordninger. Se hvilken lønn du vil få i dag og hva du kan forvente frem i tid i vår [lønnskalkulator](https://www.variant.no/kalkulator). Ingen flere lønnsforhandlinger!
- Du vil, sammen med alle ansatte, dele 30 % av overskuddet per kvartal som en resultatbonus. Gjør vi det bra som gruppe, feirer vi som gruppe!
- Gjennom medeierskapsprogrammet kan du kjøpe aksjer i Variant.

## Fag og kompetansebygging

- Første fredag hver måned er det fagdag i arbeidstiden
- Du blir med i utviklingsprogrammet vårt RÅ, og du kan bli med i én av våre 11 faggrupper
- Du får bli med på vår åpne og tverrfaglige konferanse Refill. I tillegg sender vi deg gjerne på et kurs eller en ekstern konferanse en gang i året — Vi mener det er viktig å søke eksterne impulser og lære av de beste
- Vi drar sammen på lokale meetups og arrangerer fagkvelder for oss selv og andre «hjemme hos oss» på Variant-kontoret

## Andre goder og ytelser

- Full lønn under foreldrepermisjon, selv om lønnen skulle overstige det NAV betaler, to uker betalt permisjon for partner etter fødsel og to dager til barnehagetilvenning
- Gadget-budsjett på 12.000 kr. pluss mva. per år
- Fri telefoni, støtte til bredbånd og trening, og mye annet knask som du kan lese om i håndboken vår

## Kontakt

Har du spørsmål eller ønsker å snakke med oss om stillingen? Da er Ellen (Rekrutteringsansvarlig i Trondheim) eller Tore (Chief Technology Officer) riktige personer å snakke med.


<p><a href="https://www.variant.no/jobs/erfaren-utvikler-i-trondheim" rel="noopener">https://www.variant.no/jobs/erfaren-utvikler-i-trondheim</a></p>

Erfaren utvikler i Trondheim

Vi ser etter en dyktig og erfaren utvikler til Variant Trondheim!

erfaren-utvikler-i-trondheim

https://www.variant.no/jobs/erfaren-utvikler-i-trondheim


## Fagleder JVM/Java/Kotlin

Vi styrker fagmiljøet vårt rundt JVM-en og ser etter deg med erfaring og engasjement til å lede arbeidet med å gjøre hele Variant i Norge til et sterkt og synlig fagmiljø.

Fagledere i Variant blir valgt inn i en gitt periode og ingen har denne rollen idag og vi ser derfor etter deg som kan komme inn og sette ditt preg på Variant.

## Hvem ser vi etter?

Fagledere er noe av det viktigste vi har i Variant. De har ansvar for å videreutvikle fagområdet sitt innenfor Variant, og utfordre det gjeldende. De skal kjempe for at sitt fagområde er relevant og at vi som selskap er i forkant av generell utvikling.

Vi ser etter en teknolog med en god porsjon entusiasme og nysgjerrighet. Våre verdier er åpenhet, raushet og læreglede, og det er viktig at du har verdi- og tankesett som harmonerer med disse.

- Vi lever i skjæringspunktet mellom design, utvikling og mennesker, og derfor tror vi det er en fordel om du har jobbet i kryssfunksjonelle team før.
- Det er også en fordel om du har jobbet i konsulentbransjen, og kan se muligheter, behov og løsninger hos våre kunder. Om det gjelder teknologi, innovasjon eller produktutvikling.

<div class="right"><img alt="Sarah hos Variant holder et foredrag" src="/images/utvikler-sarah.png"/></div>

## Du har

- Over 5 års erfaring med utvikling av digtiale tjenester eller produkter
- Er backendutvikler og har jobbet med språk som Java eller Kotlin
- Har jobbet med rammeverk som Spring, skytjenester som AWS og GCP og hendelsesbasert arkitektur med for eksempel Kafka
- Er engasjert i faget og ønsker å dele dette engasjementet med dyktige kolleger rundt deg

Du vil gå inn i et team med andre fagledere og CTOs for å ta del i den strategiske fagutviklingen i Variant. Fagledelse bedriver du på siden av å være konsulent ute i et spennende teknologioppdrag som Ruter (TET), NRK, SIKT, Statens vegvesen, Sparebank1, FHI, Schibsted, Miljødirektoratet samt mindre private kunder. ![Varianter på tur i Praha](/images/oslo-praha-blob.png)

Noe av ansvarsområder til Fagledere er:

- Eierskap av fagområde
- Være faglig leder og mentor av andre JVM-interesserte mennesker
- Skape identitet og fellesskap om fag og JVM
- Bidra som fageksperter i salg
- Sette strategisk retning for Variant
- Representere Variant eksternt på meetups, konferanser, podcaster, og hva enn du mener er viktig.

Fagsyn er vår årlige strategisk samling for fagledelsen. En naturlig del av samlingen er å revidere fagprofiler i henhold til nye strategiske satsninger, markedsbehov og generelle forventninger fra bransjen. Her deltar CTO-er, CDO-er og fagledere.

Her kan du lese mer om hva det vil si å være fagleder i Variant og vårt kompetanseutviklingsprogram RÅ:
[Variant håndbok - Fagledere](https://handbook.variant.no/prosesser-raa#Fagledere)

## Hos oss får du:

- [Verktøyene og støtten du trenger for å utvikle deg videre som fagekspert og konsulent](https://handbook.variant.no/prosesser-raa#RA)
- [Gode og rettferdige betingelser](https://handbook.variant.no/#Lonn) - likelønn og automatisk regulering
- [God lønn som er åpen for alle](https://www.variant.no/kalkulator) - ingen lønnssamtaler
- [Eierskap] alle ansatte får mulighet til å kjøpe aksjer i Variant
- [Bonus] 30% av overskuddet deles blant alle ansatte
- [Innsikt og påvirkning](https://blog.variant.no/bli-en-bedre-variant-7e1926bdcfba#e27f) i alt som skjer
- [Vokse faglig og hjelpe andre vokse](https://blog.variant.no/aapen-og-delt-kompetansebygging-c229771eee93)

Vi har en åpen [håndbok](https://handbook.variant.no/) for hva du enn måtte lure på. (Pro tip: sjekk ut "Andre goder og ytelser")

## Om Variant

![Variant Oslo på tur i Hemsedal](/images/oslo-hemsedal-blob.png)
Variant er menneskene som jobber her. Vi har kommet sammen for å være med å skape et konsept og en filosofi vi selv tror på. Hverdagen blir mer spennende av å ha et fellesskap som engasjeres av utvikling og hvordan det påvirker hverdagen. Forretningsmodellen vår er enkel: Vi tilbyr flinke folk.

Da er det helt selvsagt at vi må investere i kunnskap. Læreglede kommer i mange fasonger og vi prøver å tilrettelegge for at vi som varianter skal lære på den måten vi ønsker. Noen av oss driver podcasts ([her](http://bartjs.io/tag/podcast-episode/) og [her](https://kortslutning.fun/)), noen lager [kodevideoer](https://youtube.com/kodesnutt), noen underviser på NTNU. I tillegg samles vi hver måned til det vi [kaller en variantdag](https://blog.variant.no/tagged/variantdag); vår egen innedag for faglig påfyll. Og, ikke minst, for å møtes. I Oslo har også de ulike avdelingene sine egne <em>og noen kalde</em>. Eksempelvis <em>Kode og noen kalde</em>
der vi jevnlig møtes for å utforske nye teknologier, vise frem noe fra prosjekt eller "mobprogrammere" med noe godt å drikke og spise 🔥
Konseptet og filosofien som er beskrevet over har vi behandlet i detalj, foråsidetsånn:

- [Åpen og delt kompetansebygging](https://blog.variant.no/aapen-og-delt-kompetansebygging-c229771eee93)
- Tillitsbasert ledelse: [del 1](https://blog.variant.no/tillitsbasert-ledelse-del-1-hva-og-hvorfor-86f6aa485cf9), [del 2](https://blog.variant.no/tillitsbasert-ledelse-del-2-sette-retning-449452fcc6a6)
- [Om lønn](https://blog.variant.no/bonusutbetaling-og-l%C3%B8nnsjusteringer-c6d340f0a6d)
- [På tide med bedre jobbintervjuer](https://blog.variant.no/paa-tide-med-bedre-jobbintervjuer-e59f6789a134)

Nylig har vi også valgt å open-source både ansettelsesavtaler og oppdragsavtaler. Onboarding står på tur etter det. Se mer på [https://github.com/varianter](https://github.com/varianter).

## Kontakt

Har du spørsmål eller ønsker å snakke med oss om stillingen? Da er Even (Leder for vekst i Oslo) eller Marius (Chief People Officer) riktige personer å snakke med.


<p><a href="https://www.variant.no/jobs/fagleder-jvm-i-norge" rel="noopener">https://www.variant.no/jobs/fagleder-jvm-i-norge</a></p>

Fagleder JVM/Java/Kotlin i Norge

Variant Oslo

Variant Bergen

Fagleder JVM/Java/Kotlin

fagleder-jvm-i-norge

https://www.variant.no/jobs/fagleder-jvm-i-norge


## Vi søker etter deg som vil være med å bygge Variant Oslo!

![Varianter på tur i Praha](/images/oslo-praha-blob.png)

Vi ser etter en erfaren utvikler som vil være med og forme et åpent, raust og læreglad konsulentselskap i Oslo.
Det er det vi inviterer deg med på, _- sammen med oss._

Variant er et selskap av og for læreglade mennesker, som styrer sin egen hverdag og som er rause med hverandre.
I Variant ønsker vi at alle skal bidra til å forme sin egen arbeidplass og hverdag. Vi tar åpenhet til nye høyder og Variant er designet med transparens som et fundament. Til felles har vi at vi elsker utfordringer hvor design- og teknologikompetanse finner sammen og tar plass i kundens kultur.

## Hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som har flere års erfaring med utvikling av digtiale tjenester eller produkter. En som tar med seg spennende historier og erfaringer som vi kan lære av.

Din utviklerprofil kan være så mangt. Kanskje er du en kløpper på React, Vue, Angular eller andre moderne frontend-teknologier? Eller kanskje du har jobbet mer .NET, Java eller Kotlin? Kanskje har du hodet i skyen og erfaring med Azure, GCP, AWS eller lignende skyplattformer?

Det aller viktigste for oss er at du har et ønske om å være en dyktig utvikler og en raus kollega. Sammen utgjør vi et bredt spekter av utviklere med ulik bakgrunn, fagprofil og styrker som kan lære av, og utvikle hverandre videre.

<div class="right"><img alt="Sarah hos Variant holder et foredrag" src="/images/utvikler-sarah.png"/></div>

Vi ser etter en teknolog med en god porsjon entusiasme og nysgjerrighet. Dette er en person som skal være med å forme kultur og fagmiljø sammen med resten av gjengen i Oslo. Våre verdier er åpenhet, raushet og læreglede, og det er viktig at du har verdi- og tankesett som harmonerer med disse.

Du bør være noen som holder seg oppdatert innen utvikling. Samtidig har faget vårt blitt mer enn å bare kverne ut flest mulig kodelinjer. Vi lever i skjæringspunktet mellom design, utvikling og mennesker, og derfor tror vi det er en fordel om du har jobbet i kryssfunksjonelle team før. Det er også en fordel om du har jobbet i konsulentbransjen, og kan se muligheter, behov og løsninger hos våre kunder. Om det gjelder teknologi, innovasjon eller produktutvikling.

**_For tiden jobber vi mye med_**

- JavaScript (i alle mulige former, som f.eks React, Vue og Node.js)
- [HTML og CSS](https://www.kode24.no/kodenytt/identitetskrise-i-frontend-utvikling/70738327)
- Docker og Kubernetes
- C#, .NET, Java og Kotlin
- Skyplattformer (Azure, AWS, GCP, Vercel og Heroku)
- og ikke minst: empati, utviklerkultur og samarbeid

**_Hvem jobber vi med?_** - Du vil jobbe i spennende prosjekter ute hos våre kunder - både små og store. Disse er viktige aktører i norsk nærings- og samfunnsliv, som Statens Vegvesen, Ruter, NRK, Energi.ai, Sparebank 1, Forsvaret eller Miljødirektoratet for å nevne noen.

**_Mulighet til å påvirke_** - Vi er store nok til å vinne gode prosjekter, men likevel små nok til at alle kan være med å påvirke arbeidshverdagen og selskapet. Vi vil høre dine meninger og tanker.

## Hva får du hos oss?

Variant er folka og folka er variant. Hos oss får du et utforskende fagmiljø hvor det sosiale står sentralt. Vi er ikke bare kollegaer, men gode venner som støtter og utfordrer hverandre.
Vi tilstreber åpenhet i alt vårt arbeid. Dette gjør oss forutsigbare med tanke på de ulike insentivene vi tilbyr.

**_Lønn og bonus_**

- Variant justerer lønn likt for alle basert på Teknas lønsstatistikk. Eksempelvis ved en [mastergrad fra 2017, vil din fastlønn + gjennomsnittlig bonus ligge på <strong>981 847</strong> kroner](https://www.variant.no/kalkulator?year=2017&degree=master). Din årlige pensjonsparing (på 7%) kommer i tillegg, og vil være på 64 182 kroner.
- Bonus. Du vil sammen med alle ansatte dele 30% av overskuddet per kvartal som en resultatbonus. Ansatte som er i foreldrepermisjon eller som er sykemeldte får også full bonus. Gjennomsnittlig bonus per år har siden 2019 vært på 64 961.
- Gjennom Medeierskapsprogrammet i Variant [tilbys alle ansatte å kjøpe aksjer](https://blog.variant.no/invitasjon-til-%C3%A5-kj%C3%B8pe-aksjer-i-variant-as-27a29a307cb2) i Variant. Første april hvert år selger selskapet aksjer i selskapet til alle ansatte.

**_Alle våre vilkår ligger åpent_**

- [Gode og rettferdige betingelser](https://handbook.variant.no/#Selve-livet)
- [God lønn som er åpen for alle](https://www.variant.no/kalkulator)
- [Innsikt og påvirkning](https://blog.variant.no/bli-en-bedre-variant-7e1926bdcfba#e27f) i alt som skjer
- [Vokse faglig og hjelpe andre vokse](https://blog.variant.no/aapen-og-delt-kompetansebygging-c229771eee93)

Vi har en [håndbok](https://handbook.variant.no/) for hva du enn måtte lure på. (Pro tip: sjekk ut "Andre goder og ytelser")

## Om Variant

![Variant Oslo på tur i Hemsedal](/images/oslo-hemsedal-blob.png)
Variant er menneskene som jobber her. Vi har kommet sammen for å være med å skape et konsept og en filosofi vi selv tror på. Hverdagen blir mer spennende av å ha et fellesskap som engasjeres av utvikling og hvordan det påvirker hverdagen. Forretningsmodellen vår er enkel: Vi tilbyr flinke folk.

Da er det helt selvsagt at vi må investere i kunnskap. Læreglede kommer i mange fasonger og vi prøver å tilrettelegge for at vi som varianter skal lære på den måten vi ønsker. Noen av oss driver podcasts ([her](http://bartjs.io/tag/podcast-episode/) og [her](https://kortslutning.fun/)), noen lager [kodevideoer](https://youtube.com/kodesnutt), noen underviser på NTNU. I tillegg samles vi hver måned til det vi [kaller en variantdag](https://blog.variant.no/tagged/variantdag); vår egen innedag for faglig påfyll. Og, ikke minst, for å møtes. I Oslo har også de ulike avdelingene sine egne <em>og noen kalde</em>. Eksempelvis <em>Kode og noen kalde</em>
der vi jevnlig møtes for å utforske nye teknologier, vise frem noe fra prosjekt eller "mobprogrammere" med noe godt å drikke og spise 🔥
Konseptet og filosofien som er beskrevet over har vi behandlet i detalj, foråsidetsånn:

- [Åpen og delt kompetansebygging](https://blog.variant.no/aapen-og-delt-kompetansebygging-c229771eee93)
- Tillitsbasert ledelse: [del 1](https://blog.variant.no/tillitsbasert-ledelse-del-1-hva-og-hvorfor-86f6aa485cf9), [del 2](https://blog.variant.no/tillitsbasert-ledelse-del-2-sette-retning-449452fcc6a6)
- [Om lønn](https://blog.variant.no/bonusutbetaling-og-l%C3%B8nnsjusteringer-c6d340f0a6d)
- [På tide med bedre jobbintervjuer](https://blog.variant.no/paa-tide-med-bedre-jobbintervjuer-e59f6789a134)

Nylig har vi også valgt å open-source både ansettelsesavtaler og oppdragsavtaler. Onboarding står på tur etter det. Se mer på [https://github.com/varianter](https://github.com/varianter).

Variant er en stolt bærekraftig bedrift, som betyr at det er viktig for oss at alle skal trives, få plass og like og gode betingelser. Vi ønsker ikke overtid, men sunne arbeidforhold. Vi betaler internett hjemme og legger til rette for trening (om du velger å dra på studio eller oppgradere hjemmetreningen, er opp til deg). Det betyr også at vi ser spesielt etter oppdrag hvor vi kan bidra til å rette fokus mot en jordklode som skal funke for de som kommer etter oss, og hvor vi kan utgjøre en positiv påvirkning på samfunnet.

## Kontakt

Har du spørsmål eller ønsker å snakke med oss om stillingen? Da er Even (Leder for vekst i Oslo) eller Nikolai (teknologisjef i Oslo) riktige personer å ta en prat med.


<p><a href="https://www.variant.no/jobs/utvikler-i-oslo" rel="noopener">https://www.variant.no/jobs/utvikler-i-oslo</a></p>

Erfaren utvikler i Variant Oslo

Vil du være med oss å bygge Variant Oslo?

utvikler-i-oslo

https://www.variant.no/jobs/utvikler-i-oslo

Utvikler i Oslo


Variant er et selskap av og for faglig engasjerte mennesker som ønsker å bruke sin kompetanse i rollen som konsulent. I det daglige utvikler vi spennende produkter og tjenester sammen med kundene våre. Samtidig ser vi innover, og utfordrer oss selv rundt hvordan morgendagens arbeidsplass og fagmiljø skal se ut. 

Nå ser vi etter en ny kollega som ønsker å videreutvikle Variant sammen med oss. 


## Hvem ser vi etter?

<div class="left blob1"><img alt="Konsentrerte Varianter" src="/images/design-konsentrert.png"/></div>

Vi ser etter deg med ca. 4-7 års arbeidserfaring innen utvikling av digitale tjenester eller produkter. En utvikler som blir engasjert av å gi teknologiske råd, og som også ønsker å brette opp ermene for å bygge de gode tekniske løsningene. Selv om teknologi er ditt spesialistområde er du kundeorientert og evner å se hvordan du leverer verdi både innenfor og utenfor ditt eget fagfelt. Du bør trives med å treffe og jobbe med ulike mennesker, kulturer og fagdisipliner, da vi som regel jobber tett med kundene i deres lokaler. 


## Hva må du kunne?

Vi ser ikke etter én bestemt kompetanse. Kanskje er du en kløpper på React, Vue, Angular eller andre moderne frontend-teknologier? Eller kanskje du har jobbet mer .NET, Java eller Kotlin? Det aller viktigste for oss er at du har et ønske om å utvikle deg som fagperson og som kollega, og at du er gira på å dele kunnskap og erfaringer med dine kolleger - både i Variant og ute hos kunden. 

Hos oss vil du jobbe med ulike arbeidsoppgaver og kunder, og vår åpne salgsprosess gjør deg i stand til å spille inn dine ønsker om bransje og teknologi. Blant kundene våre finner du spennende aktører som Folkehelseinstituttet, Energi.AI, Siemens Energy, Schibsted, Kvikna, Digitaliseringsdirektoratet, Sparebanken Vest og Fiskeridirektoratet.


## Hva får du hos oss?
Det er forskjellig hvilke goder den enkelte verdsetter mest, så vi anbefaler at du leser vår håndbok for å få det fulle bildet. Under har vi dratt fram det vi tror du kanskje kan være mest opptatt av nå:


**_Lønn, bonus & eierskap_**
- Vi har gode lønns- og pensjonsordninger. Se hvilken lønn du vil få i dag og hva du kan forvente frem i tid i vår lønnskalkulator. Ingen flere lønnsforhandlinger! 
- Du vil, sammen med alle ansatte, dele 30 % av overskuddet per kvartal som en resultatbonus. Gjør vi det bra som gruppe, feirer vi som gruppe!
- Gjennom medeierskapsprogrammet kan du kjøpe aksjer i Variant.


**_Fag og kompetansebygging_**
- Første fredag hver måned er det fagdag i arbeidstiden 
- Du blir med i utviklingsprogrammet vårt RÅ, og du kan bli med i én av våre 11 faggrupper
- Du får bli med på vår åpne og tverrfaglige konferanse Refill. I tillegg sender vi deg gjerne på et kurs eller en ekstern konferanse en gang i året —-- Vi mener det er viktig å søke eksterne impulser og lære av de beste
- Vi drar sammen på lokale meetups og arrangerer fagkvelder for oss selv og andre “hjemme hos oss” på Variant-kontoret


**_Andre goder og ytelser_**
- Full lønn under foreldrepermisjon, selv om lønnen skulle overstige det NAV betaler, to uker betalt permisjon for partner etter fødsel og to dager til barnehagetilvenning
- Gadget-budsjett på 12.000 kr. pluss mva. per år
- Fri telefoni, støtte til bredbånd og trening, og mye annet knask som du kan lese om i håndboken vår


## Fortsatt litt usikker på hvem Variant er?

![Varianter på en takterasse](/images/design-takterasse.png)

Variant er summen av menneskene som jobber her. I Bergen er vi 13 ansatte (syv utviklere, fem designere og én rådgiver/prosjektleder), alle med sine unike personligheter og interesser. Vi har kommet sammen for å være med å skape et konsept og en filosofi vi selv tror på og har ambisiøse planer rundt vekst og utvikling av selskapet i tiden framover.

Vi ønsker å være konsulenter fordi det lar oss bruke faget vårt i en rekke spennende domener og problemstillinger. Dette gjelder alle, inkludert daglig leder, som også er i oppdrag ute hos kunden. Konsulentrollen gir oss krevende, men spennende utfordringer som igjen skaper driv, mening og mestring.

Variant er en stolt bærekraftig bedrift, som betyr at det er viktig for oss at alle skal trives, få plass og like og gode betingelser. Vi ønsker ikke overtid, men sunne arbeidsforhold. Vi ser også spesielt etter oppdrag hvor vi kan bidra til en positiv påvirkning på samfunnet - det gir oss motivasjon.

Variant er også lokalisert i Trondheim, Oslo, Stockholm, Gøteborg og Linkøping, og totalt er vi over 100 ansatte. Vi ønsker å skape sterk lokal tilhørighet i hver by, samtidig som vi drar nytte av alle mulighetene vi får av vårt store faglige fellesskap. 


## Har du spørsmål eller vil snakke med oss om stillingen? 

Har du spørsmål eller ønsker å snakke med oss om stillingen? Da er Thomas (teknologisjef i Bergen) eller Marie (daglig leder i Bergen) riktige personer å ta en prat med! Thomas: tlf 981 19 571 Marie: tlf 992 15 433.


<p><br /></p>
<p dir="ltr"><br />Variant er et selskap av og for faglig engasjerte mennesker som ønsker å bruke sin kompetanse i rollen som konsulent. I det daglige utvikler vi spennende produkter og tjenester sammen med kundene våre. Samtidig ser vi innover, og utfordrer oss selv rundt hvordan morgendagens arbeidsplass og fagmiljø skal se ut.<br /><br />Nå ser vi etter en ny kollega som ønsker å videreutvikle Variant sammen med oss.<br /><br /></p>
<p dir="ltr"><strong>Hvem ser vi etter?</strong></p>
<p dir="ltr">Vi ser etter deg med ca. 4-7 års arbeidserfaring innen utvikling av digitale tjenester eller produkter. En utvikler som blir engasjert av å gi teknologiske råd, og som også ønsker å brette opp ermene for å bygge de gode tekniske løsningene. Selv om teknologi er ditt spesialistområde er du kundeorientert og evner å se hvordan du leverer verdi både innenfor og utenfor ditt eget fagfelt. Du bør trives med å treffe og jobbe med ulike men</p>
<p><br /></p>
<p><br /></p>
<p><br /></p>

Utvikler med glimt i øyet

Vi ser etter en erfaren utvikler som vil være med å videreutvikle Variant med oss!

Er du en utvikler med spennende erfaringer og et glimt i øyet?

utvikler-bergen


Variant er et selskap av og for faglig engasjerte mennesker som ønsker å bruke sin kompetanse i rollen som konsulent. I det daglige utvikler vi spennende produkter og tjenester sammen med kundene vår

Erfaren utvikler i Variant Bergen


## Fagleder / Senior Tjenestedesigner

![Varianter på en takterasse](/images/strategisk-ellen-hilde.png)

Vi leter nå etter en faglig sterk og engasjert senior tjenestedesigner som kan fylle rollen som [fagleder](https://handbook.variant.no/prosesser-raa#Fagledere) for tjenestedesign i Variant.

Fagledere i Variant blir valgt inn for en gitt periode, og ingen har denne rollen idag. Vi ser derfor etter deg som kan komme sette ditt preg på Variant.

## Hvem ser vi etter?

Du er en erfaren tjenestedesigner som vil være med å bygge kompetanseområdet og være en faglig mentor og spydspiss for disiplinen internt og eksternt. Her er noen kjennetegn på at du kan være rett person for oppgaven:

- Du må ha arbeidserfaring som designer, minst 5 år eller mer.
- Du er en trygg fagperson med en stor verktøykasse, som vet hvilke verktøy du kan bruke i ulike situasjoner
- Du er godt kjent med ulike designdisipliner, og hvilken rolle de spiller i utviklingen av tjenester og produkter.
- Du må ha erfaring med å lede designprosesser, kan gi råd når det kommer til hvordan man bør bruke design i et prosjekt eller i en virksomhet og vet å ta hensyn til både brukernes og oppdragsgivernes interesser.
- Du er faglig ambisiøs, glad i å dele av din kunnskap og har lyst til å bygge et sterkt fagmiljø i Variant og selge tjenestedesign og bygge designmodenhet hos kundene våre.

<div class="left blob1"><img alt="Konsentrerte Varianter" src="/images/strategisk-ellen.png"/></div>

## Hva vi kan tilby

Variant er summen av menneskene som jobber her. Vi er over 100 ansatte fordelt på kontorer i Trondheim, Oslo, Bergen, Stockholm, Gøteborg og Linkøping, alle med sine unike personligheter og interesser. Vi har kommet sammen for å være med å skape et konsept og en filosofi vi selv tror på og har ambisiøse planer rundt vekst og utvikling av selskapet i tiden framover.

Forretningsmodellen vår er enkel: Vi tilbyr flinke folk. Da er det selvsagt at vi må investere i kunnskap. Hverdagen blir mer spennende av å ha et fellesskap som engasjeres av utvikling og hvordan det påvirker hverdagen. Vi har trua på at det du synes er gøy og spennende, er det du skal bruke mest tid på. Styrkebasert tilnærming kaller vi det, som vår eminente kollega Linn, i Oslo, så flott forklarer i [denne bloggposten](https://blog.variant.no/l%C3%A6reglede-i-variant-444e20c6915c).

Vi ønsker å være konsulenter fordi det lar oss bruke faget vårt i en rekke spennende domener og problemstillinger. Dette gjelder alle – inkludert daglige ledere – som også er i oppdrag ute hos kunden. Konsulentrollen gir oss krevende, men spennende utfordringer som igjen skaper driv, mening og mestring og mulighet til å ta med oss gode Variant-verdier og påvirke positivt hos kundene.

Det er forskjellig hvilke goder den enkelte verdsetter mest, så vi anbefaler at du leser vår [håndbok](https://handbook.variant.no/) for å få det fulle bildet. Under har vi dratt fram det vi tror du kanskje kan være mest opptatt av nå:

<div class="right"><img alt="Sarah hos Variant holder et foredrag" src="/work_images/morten_jobber_paa_mac.png"/></div>

**Lønn, bonus & eierskap**
- Vi har gode lønns- og pensjonsordninger. Se hvilken lønn du vil få i dag og hva du kan forvente frem i tid i vår [lønnskalkulator](https://www.variant.no/kalkulator). Ingen flere lønnsforhandlinger!
- Du vil, sammen med alle ansatte, dele 30 % av overskuddet per kvartal som en resultatbonus. Gjør vi det bra som gruppe, feirer vi som gruppe!
- Gjennom medeierskapsprogrammet kan du kjøpe aksjer i Variant.

**Fag og kompetansebygging**
- Første fredag hver måned er det fagdag i arbeidstiden
- Du blir med i utviklingsprogrammet vårt RÅ, og du kan bli med i én av våre 11 faggrupper
- Du får bli med på vår åpne og tverrfaglige konferanse Refill. I tillegg sender vi deg gjerne på et kurs eller en ekstern konferanse en gang i året — Vi mener det er viktig å søke eksterne impulser og lære av de beste
- Vi drar sammen på lokale meetups og arrangerer fagkvelder for oss selv og andre «hjemme hos oss» på Variant-kontoret

**Andre goder og ytelser**
- Full lønn under foreldrepermisjon, selv om lønnen skulle overstige det NAV betaler, to uker betalt permisjon for partner etter fødsel og to dager til barnehagetilvenning
- Gadget-budsjett på 12.000 kr. pluss mva. per år
- Fri telefoni, støtte til bredbånd og trening, og mye annet knask som du kan lese om i håndboken vår

## Kontakt

Har du spørsmål eller ønsker å snakke med oss om stillingen? Da er Ellen (Rekrutteringsansvarlig i Trondheim) eller Marius (Chief People Officer) riktige personer å snakke med.


<p><a href="https://www.variant.no/jobs/fagleder-tjenestedesign-i-norge" rel="noopener">https://www.variant.no/jobs/fagleder-tjenestedesign-i-norge</a></p>

Fagleder Tjenestedesign i Norge

Vi ser etter en dyktig og erfaren tjenestedesigner som kan være fagleder i Norge!

Fagleder tjenestedesign

fagleder-tjenestedesign-i-norge